Page 122 - INFORME DE LA S NACIONES UNIDAS SOBRE EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HIDRICOS

CUADRO 14.1 MANEJO DE LA MENSTRUACIÓN EN LAS FÁBRICAS

Alrededor del 80% de los trabajadores de las fábricas en Bangladesh son mujeres jóvenes, y un estudio
realizado por Business for Social Responsibility (BSR) concluyó que el 60% de las mujeres trabajadoras
estaban usando retazos utilizados para trapear la fábrica como toallas higiénicas. Como estos retazos estaban
impregnados de sustancias químicas y, a menudo estaban recién teñidos, era común que ellas sufrieran de
infecciones. De hecho, el 73% de las mujeres faltaban al trabajo durante un promedio de seis días al mes. Las
mujeres no tenían ningún lugar seguro para comprar paños o toallas higiénicas o un lugar donde cambiarse o
desecharlas. Como las mujeres reciben una remuneración a destajo (por prenda), estos seis días de inasistencia
representan un enorme desafío económico para ellas y para la cadena de suministro comercial. Se hizo
una intervención para cambiar este hábito y se logró disminuir el ausentismo a 3%, lo cual trajo ganancias
económicas significativas para los trabajadores y los propietarios de las fábricas. Esta práctica puede replicarse
en los centros agrícolas y las fábricas, hogares y oficinas en todo el mundo. Al abordar las necesidades
menstruales de las trabajadoras, las prácticas laborales y los manuales de recursos humanos en todo el mundo
podría aumentarse la productividad de manera mensurable.

Aporte de Archana Patkar y Emily Deschaine (WSSCC).

mejorar la estabilidad de la fuerza laboral, la dignidad empresarial mundial de desarrollo sostenible (WBCSD)
de los puestos de trabajo y una mayor productividad es una herramienta que las empresas pueden
a través de la flexibilidad en los nombramientos (ver el utilizar para garantizar que sus operaciones guardan
Cuadro 14.1). consonancia con la legislación nacional y las mejores
prácticas sobre WASH en el centro de trabajo. La Carta
El Manual Práctico para la Realización de los Derechos de Lisboa sobre Políticas Públicas y Regulación Efectiva
Humanos al Agua y al Saneamiento de la Relatora de Abastecimiento de Agua Potable, Saneamiento
Especial de la ONU ofrece orientación sobre los y los Servicios de Gestión de Aguas Residuales de
principios, marcos, financiamiento y el sistema de IWA enumera entre las responsabilidades de los
justicia que sustenta los derechos, y que se aplican
efectivamente a las políticas, estrategias y reglamentos reguladores: “[...] para facilitar [...] el desarrollo de los
sobre recursos humanos (de Albuquerque, 2014). El recursos humanos con formación técnica y profesional
Manual de la IWA sobre los Derechos Humanos de adecuada, en condiciones de llevar a cabo funciones
Agua y Saneamiento ofrece una guía más detallada esenciales, garantizando así una mayor autonomía
para los prestadores de servicios públicos, operadores de los servicios de [suministro de agua potable,
y reguladores de agua y servicios de saneamiento, saneamiento y gestión de las aguas residuales]’ (IWA,
incluyendo una guía detallada sobre los aspectos de 2015, p. 11).
recursos humanos (IWA, en preparación). Se deben Las estructuras institucionales tendrán que proporcionar
armonizar las políticas y procedimientos de salud y el marco dentro del cual los recursos humanos de
seguridad de los recursos humanos corporativos con WASH se pueden gestionar de manera óptima.
los marcos de política más amplios establecidos por Como las responsabilidades sobre el agua potable y
el gobierno y garantizar que sus propias operaciones saneamiento están repartidas entre varias dependencias
cuenten con salvaguardas que garanticen el acceso del sector público, el sector privado y, en muchos países
de los trabajadores a WASH. “El Compromiso del de bajos y medianos ingresos, el sector informal, es
WBCSD para el Acceso al Agua Segura, Saneamiento fundamental establecer mecanismos institucionales
y la Higiene en el Lugar de Trabajo” del Consejo
25
eficaces. Las competencias institucionales deben estar
claramente definidas, pero no de una forma que
25 A agosto de 2015, 30 compañías multinacionales habían fomente la formación de compartimentos estancos,
firmado el Compromiso del WBCSD para el Acceso al Agua y con incentivos que fomenten el trabajo más allá
Segura, Saneamiento y la Higiene en el Lugar de Trabajo” del
Consejo empresarial mundial de desarrollo sostenible (WBCSD). de los límites sectoriales. En el sector público, la

emPleo oRientaDo a aPoyaR el agua, el saneamiento y la Higiene 109