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Plan de Manejo Reserva Biológica de la Cordillera de Sama
por ejemplo, en el caso de la subcentral de Chilcayo, de la cuota sindical, aportan anualmente por afiliado Bs. 7 a la sub- de la central.
central, de ese monto queda para la subcentral Bs. 3, para la central provincial Bs. 3 y para la federación departamental
Bs. 1. El monto de los aportes a las otras subcentrales varía, algunos incluso llegan a dar de la cuota sindical, anualmente
por afiliado Bs. 12, de este monto se divide para la subcentral, central provincial y federación departamental. Con
estos aportes de los sindicatos, las directivas de las subcentrales realizan viajes, participan en reuniones de la central,
federación y otras instancias y gestiones en general. Otra fuente de financiamiento son las multas por retrasos y faltas
a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la subcentral.
En el área del municipio de San Lorenzo, se encuentran dos subcentrales, que son Choroma y Tucumillas, ambas
tienen su estructura organizativa y funcionamiento similares. A estas subcentrales, están afiliadas un total de 16 sindi-
catos, de los cuales, 10 sindicatos están en el área de Reserva. Los cargos en la directiva tienen dos años de duración,
un año obligatorio y el otro optativo, en general suelen cumplir los dos años. La reestructuración de la directiva se
realiza en una asamblea de la subcentral. La modalidad de elección es igual que en los sindicatos, es mediante ternas,
voto secreto y por aclamación. Cada sindicato afiliado a la subcentral, lleva sus candidatos para los cargos a ser ele-
gidos. Estas subcentrales no cuentan con sede sindical, las reuniones ordinarias realizan cada dos meses, en forma
rotativa, en las comunidades que están afiliadas, en las siguientes fechas fijas: Choroma, en fecha 30 cada dos meses y
en Tucumillas, el primer domingo, cada dos meses. El funcionamiento es financiado con las cuotas de los sindicatos que
afilian, de la siguiente forma: Choroma, Bs. 3,6 por afiliado al sindicato comunal, al año y Tucumillas, 0,20 centavos por
mes por cada afiliado a los sindicatos. Las cuotas son recaudadas a nivel comunal, de estos montos va un monto a la
subcentral, y es destinado para los viajes y gestiones que realiza la directiva de este nivel organizativo. Otra fuente de
financiamiento son las multas por retrasos y faltas a las reuniones ordinarias y extraordinarias.
El municipio de Cercado, presenta la subcentral Lazareto. Uriondo, presenta la subcentral Miscas Caldera y Pa-
dcaya presenta a la subcentral de Camacho. Estas tres subcentrales, a pesar de pertenecer cada una a un municipio
diferente, su funcionamiento es similar. Estas subcentrales no cuentan con sede sindical, las reuniones ordinarias se
realizan en ambientes prestados de las unidades educativas. La subcentral de Lazareto se reúne el último domingo
de cada mes, Miscas Caldera se reúnen cada dos meses, no tienen fecha fija. Su funcionamiento es financiado con las
cuotas de los sindicatos que afilian, cada sindicato aporta el 20% del total de la cuota por afiliado. Y también destinan a
su funcionamiento las multas por faltas y retrasos a las reuniones de la subcentral. Las reuniones extraordinarias son
muy ocasionales, generalmente convocan cuando se presenta algún problema supra comunal, la última temporada el
problema de PROSOL ha generado reuniones extraordinarias.
1.3.1.2.1.3. Central provincial
Una central provincial tiene, en general, las siguientes autoridades:
• Secretario general,
• Secretario de relaciones
• Secretario de actas
• Secretario de tierras y conflictos
• Secretario de ganadería y medio ambiente
• Secretario de deportes
• Vocales
La central provincial a la que está afiliada la subcentral de Copacabana se denomina “Central provincial de Yuncha-
rá”, cuenta con sede sindical, misma que se encuentra en el centro poblado de Yunchará. A esta central están afiliadas
5 subcentrales, tienen reuniones ordinarias en forma bimensual, en fecha variable, que es fijada en la última reunión.
La directiva está compuesta entre 9 y 10 cargos, funcionan solo los primeros, el resto es más nominal, de cara a la
representatividad.
La gestión de la directiva tiene duración de un año, la modalidad de elección es igual que en los sindicatos y la
subcentral, mediante ternas y voto secreto. Su funcionamiento es financiado, con los siguientes recursos: 20% de la
cuota sindical que recibe la subcentral y las multas por retrasos y faltas a las reuniones ordinarias y extraordinarias
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Diagnóstico Integral del Área Protegida
Las reuniones se realizan igual que en los sindicatos y la subcentral, con orden del día, control de asistencia, infor-
mes y varios. En los informes, los aspectos más sobresalientes son:
• Informe de la directiva
• Gestiones realizadas ante la gobernación, alcaldía e instituciones
• Informes de la ejecución de proyectos en las distintas comunidades,
• Informes de las actividades que realizan las instituciones en las comunidades
• Varios
En estas reuniones también suelen resolverse algunos problemas supracomunales, donde intervienen los miem-
bros de la directiva de la central y en caso necesario otras autoridades municipales. En las reuniones, los delegados
de todas las subcentrales tienen que estar presentes; caso contrario, la subcentral inasistente es multada, de acuerdo
a lo estipulado en reunión general. En estas reuniones también suelen resolverse algunos problemas supra comunales,
donde intervienen los miembros de la directiva de la central y en caso necesario otras autoridades municipales. En las
reuniones del sindicato, de la subcentral y de la central provincial, si algún delegado no puede asistir a la reunión, debe
nombrar, con anticipación, un reemplazante, no está permitido hacerlo en dos reuniones seguidas; estos casos se dan
especialmente durante los meses de la migración.
En el municipio El Puente existe una central que afilia a 10 subcentrales, cuenta con sede sindical, que se encuen-
tra en el centro poblado de Iscayachi. Tienen reuniones ordinarias en forma mensual, en fecha fija, el 30 de cada mes.
La central provincial al que están afiliadas las dos subcentrales del municipio de San Lorenzo, se denomina “Cen-
tral provincial de Méndez”, no cuenta con sede sindical, sus reuniones la realizan en un ambiente prestado de la insti-
tución IICCA. A esta central están afiliadas 12 subcentrales, tienen reuniones ordinarias en forma bimensual, en fecha
fija, el 15 cada dos meses. La directiva está compuesta de 12 miembros, funcionan solo los primeros 5 cargos, que son
considerados los más importantes, el resto es más nominal, de cara a la representatividad. La gestión de la directiva
tiene duración de dos años, la modalidad de elección es igual que en los sindicatos y las subcentrales, mediante ternas
y voto secreto, especialmente para los primeros cargos, a partir del cuarto cargo suelen hacerlo por aclamación. Su
funcionamiento es financiado con los siguientes recursos, en este caso se menciona los aportes de las subcentrales:
Choroma, Bs. 1,4 por afiliado al sindicato comunal, al año y Tucumillas, Bs. 1,20 por afiliado al sindicato comunal, año.
Estos montos son entregados por las subcentrales a la directiva de la central, y es del monto que reciben de los sin-
dicatos. Otra fuente de financiamiento son multas por retrasos y faltas a las reuniones ordinarias y extraordinarias
de la central. Estos recursos económicos son destinados para el funcionamiento y gestiones que realiza la central
provincial. De estos aportes económicos que dan las subcentrales a la central, va un monto a la Federación sindical de
trabajadores campesinos de Tarija, para su funcionamiento.
Las subcentrales de los municipios de Cercado, Padcaya y Uriondo, están afiliadas cada una a tres centrales dife-
rentes. El funcionamiento de estas centrales es similar. A continuación se hace un punteo de lo más relevante:
• A cada central están afiliadas entre 9 y 10 subcentrales.
• El número de cargos en las directivas es entre 10 y 14, de modo que cada subcentral este presentada en la
directiva de la central.
• La elección de la directiva, la realizan en una asamblea a nivel central, mediante la presentación de ternas y
voto secreto, cada dos años
• Respecto a las reuniones, la central del Cercado se reúne solo en caso necesario, no tienen reuniones en
fecha fija; mientras que la central Avilés – Uriondo se reúnen el 10 de cada mes, solo la directiva.
• Para el funcionamiento de este nivel organizativo, cada subcentral entrega, del total de las cuotas sindicales
que recibe, a la central, el 20% y a la federación departamental el 10%. También existen multas a los retrasos
y faltas a las reuniones de la central, que son destinados al funcionamiento.
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