Page 84 - PLAN DE MANEJO CUENCA DEL RÍO SANTA ANA
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importante establecer una línea base desde el punto de vista de los niveles de pobreza en
estas tres zonas.
b) SUELDOS DE EMPLEADOS
Segmento en el cual se registrarían los niveles de asignación del valor agregado que
corresponderían a técnicos responsables de la implementación del proyecto, como ser
agrónomos, forestales, civiles, sociólogos, economistas, personal del componente de
dirección de la ejecución del proyecto, personal de apoyo, etc.
Aquí será importante clasificar a los sueldos de este grupo en mano de obra calificada y
no calificada, aspecto que tendrá relevancia sobre todo en la etapa de inversión del plan.
c) BENEFICIOS OPERACIONALES EN FINCAS AGRÍCOLAS.
Las acciones del proyecto generarán incremento de los beneficios al nivel de finca. En
este sentido este es un grupo importante de beneficiarios del proyecto.
De igual manera que en el caso de los Salarios Rurales , estos beneficios serían
clasificados según las tres zonas identificadas en el componente sociocultural. De esta
forma se tendría una mejor visualización de la distribución de los ingresos generados por
el plan.
d) BENEFICIOS OPERACIONALES DE EMPRESAS COMUNITARIAS.
El plan quinquenal propone la ejecución de proyectos de carácter comunitario como la
repoblación forestal, que generará beneficios operacionales para el conjunto de la
comunidad.
e) INGRESOS DE ENTIDADES FINANCIERAS E IMPUESTOS AL ESTADO.
En función a las condiciones de financiamiento de los proyectos del plan pueden
presentarse costos financieros , que serían clasificados en este grupo. En cuanto a los
impuestos; que se presentan tanto en la fase pre-operativa por las compras de materiales e
